Sra. Delegada de Personal, Sra. Barcala: Como usted conoce la Tasa de Reposición de Efectivos mide el número de vacantes, mediante una fórmula muy sencilla: Número de nuevos ingresos del ejercicio anterior dividido por el número de vacantes producidas por jubilación, fallecimiento, u otras causas, resultado multiplicado por 100. Esto nos da un dato, que desde hace muchos años, está por debajo del 100%, es decir no se cubren.
La Ley General de Presupuestos, para el 2021 estableció la posibilidad de cubrir el 100% y para el 2022 del 110%, que en caso de servicios especiales, como el de policía, se puede llegar al 120%. Esto quiere decir que en 2021 se podría haber cubierto de 10 plazas vacantes, 10 y en 2022 de 10 plazas vacantes 11.
Como usted sabe, señora delegada, para el cálculo de la tasa de reposición no se computan como nuevo ingreso las correspondientes a OEP de otros ejercicios, ni las excedencias que se incorporan, ni la promoción interna.
La oferta que han aprobado en diciembre de 2021, no es más que la oferta continuada y reiterada año tras año y no contempla la tasa de reposición para 2022
Sra. Delegada de Personal: ¿Cuál es la tasa de reposición aplicada a la OEP para 2022?. ¿Se han incorporado el 110% de efectivos?. ¿Han negociado con los representantes de los trabajadores la OEP, tras el análisis de las necesidades de cada departamento? ¿Se ha tenido en cuenta la posibilidad de acumulación entre sectores o departamentos prioritarios?.
Respuesta: » parten de un erro claro, puesto que la OEP que se aprobó en diciembre de 2021 era para el año 2021, y se aplicó la tasa del 100%. La del 2022 se elaborará y contará con la tasa de reposición del 110%. La oferta de 2021 ha aplicado la tasa de reposición del 100% y fue negociada con los sindicatos, recordarán que trajimos a pleno modificaciones y que se llevaron a OEP.
Bien, agradeciendo el esfuerzo de respuesta, debemos indicar que la aprobación de la OEP en diciembre del ejercicio que termina, no es ni más ni menos que una anomalía de gestión poco destacable. No aceptamos que se haya aplicado la Tasa de Reposición del 100%, ni mucho menos, toda la oferta es sobre vacantes existentes desde otros ejercicios y que han permanecido en la OEP sin cubrirse. Lo que negociaron con los sindicatos fue la modificación de algunas plazas que estaban en otras ofertas de empleo púbico para funcionarios y pasaron a ser laborales.
La tasa de reposición se establece en el primer semestre del año en curso y se incorpora a la OEP sobre las no cubiertas de ejercicios anteriores. La cubiertas, no se computan, porque corresponden a ejercicios anteriores, y afirma que para el 2022 no se ha establecido la Tasa de Reposición, cuando en distintos informes se establece que no hay tasa de reposición y que por tanto tienen que privatizar servicios. Incongruencias, y actitud para ocultar las posibilidades de gestionar servicios como el de zonas verdes y parques y jardines de manera directa, buscando la privatización de los mismo mediante argumentaciones no demostradas.
Última vez modificado: 28 febrero, 2022